中级人力资源-第48页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。

[多选]下列各项属于敏感性训练目的的有（）。

[单选]（）考察面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。

[单选]（）标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。

[多选]常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查，调查收集的信息有（）。

[多选]依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（）。

[多选]关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。

[多选]非系统的绩效考核方法包括（）。

[单选]在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。

[多选]老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（）。

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