问题描述：
[单选]
在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。
A．不随意打断下属
B．多问少讲
C．正面评价的同时指出不足
D．对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：非系统的绩效考核方法包括（）。
下一篇：老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（）。
- 我要回答: 网友(18.119.253.198)
- 热门题目: 1.下列不属于特殊劳动者保护群体 2.（）是战略执行的最为关键的因 3.对于追求成长战略的组织来说，