招聘管理-第21页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]选择招聘渠道时，要做到用最少的开支招到最合适的人才。这一招聘渠道选择的原则是（）

[单选]属于影响招聘渠道选择的外部因素的是（）

[单选]在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头被称为（）

[单选]在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法，称为（）

[单选]由管理人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测。这种人力资源需求预测的方法称为（）

[单选]参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这一招聘管理的原则是（）

[单选]招聘者应具备的最重要的能力是表达能力和（）

[单选]公文的处理基本上采用（）的方式。

[单选]将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的随机排列、杂乱的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由，这种评价中心技术是（）

[单选]以下哪一项不属于无领导小组讨论试题编制应当符合的要求（）

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