绩效管理-第17页-百科知识题库-简明问答题库

当前位置：百科知识 > 绩效管理

分类：

旅游历史科学天文体育文学音乐文化法律常识政治地理影视化学生活自然军事其他

[单选]员工绩效好坏并不仅仅取决于一种因素，而是要受到员工个人以及工作环境、社会环境等多种因素的影响，这体现了绩效具有（）

[单选]“目标管理及自我控制”概念的提出者是（）

[单选]平衡计分卡的英文缩写是（）

[单选]绩效标准不仅会存在缺陷，还会被污染有时，一些不能为员工所控制的外部因素会影响员工的工作业绩，这被称为（）

[单选]在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励，称为（）

[单选]绩效改进的评价可分为：形成性评价、总结性评价、证实性评价和（）

[单选]绩效结果反馈者如实将考核结果的优缺点告诉被评人，并用实例说明绩效结果的正确性，最后鼓励其发扬优点，改进缺点和再创佳绩的绩效反馈面谈方法，称为（）

[单选]将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分依据是（）

[单选]因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，由此产生的误差称为（

[单选]按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违反规定的减分，定期进行登记的绩效信息收集方法，称为（）

<<<15 161718 19 > >>

随机题库