人力资源-第20页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一，以下是若干离职面谈的摘录：A.我2007年进入公司，从那时起工资制度就没有变过，现在我连工龄工资都没有;B.我现在的工资水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动;C.现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的工资增长幅度是0，现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比;D.我表弟在东安公司和我做同样的工作，每月工资比我高300多块，一年就多4000块钱;E.我是设计人员，可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多，我觉得不公平;F.副总一年收入30万，生产线长一年10万，我年收入3万多点，这差距也太大了，关键是，想要高薪就必须升职，但职位就那么多，我看不到涨工资的希望。假如您是安岩公司

[单选]计划工作的特点是（）。

[单选]一般来说，择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授;在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员;在招聘位所在地区招聘一般工作人员和技术工人

[单选]（）是企业集团的管控基础。

[单选]择技术工人我们一般采用（）。

[单选]以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。[ll月二级真]

[单选]你的工作经历如何这是一个什么类型的面试问（）

[单选]入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（）：

[单选]可通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

[问答]位有权干预停薪留职人员从事的职业吗

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