问题描述：
[单选]
收益充足性是设计员工福利计划的一个重要目标。收益的充足性是与收益/需要紧密联系在一起的。其中，可以通过一些指标测度收益充足性。以下给出的指标最不适合测度收益充足性的是：（）。
A．用计划新增福利与既有福利的比例来评估新计划的收益性
B．将年金和其他退休收入加总起来的整个退休收益的替代率
C．失能收益的提供达到雇员失能前收益的一定比例
D．根据员工福利计划支付雇员医疗开支的所有部分来评估雇主医疗费用计划的收益水平
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：DB 模式和DC 模式两种企业年金计划类型中，根据设立时签订的协议，两者最大的区别是计划运行中事先确定的分别是( )（）。
下一篇：激励性框架可以分为两大类( )激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是( )（）。
- 我要回答: 网友(3.21.247.221)
- 热门题目: 1.混合计划像DC 计划一样为某 2.经营稳定、有足够财力的企业更 3.为了节省顾客的经济成本，降低