问题描述：
[单选]
为了提高面试的有效性，应该提高面试问题的结构化程度，使面试双方的话题能集中在需要重点考察的内容上，这一面试问题设计的原则是（）
A．差异性原则
B．凝聚性原则
C．可评价原则
D．可比性原则
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上一篇：一个面试官小组在进行面试时，经验不足的面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，傲出与其他人相似评价．这种面试工作中的认知偏差称为（）
下一篇：在面试的过程中，面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至是不礼貌的问题，要求其作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，从而观察应聘者的心理承受能力和应变能力，这种面试的类型称为（）