问题描述：
[单选]
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门就其原因所做的定性分析。员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜．缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望．这符合（）的观点。
A．需要层次理论
B．ERG理论
C．双因素理论
D．三重需要理论
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
下一篇：国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现( )酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（）的观点。
- 我要回答: 网友(3.144.37.240)
- 热门题目: 1.人们从事某种活动、为某一目标 2.决定劳动力在市场上议价能力的 3.用人单位不办理社会保险登记的