问题描述：
[问答]
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。 A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
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