问题描述：
[问答]
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。 A.注重短期的变化和结果 B.与其他职能部门处于相对隔离的状态 C.特别强调上、下以及内、外的正式关系 D.能够直接参与组织的战略决策
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下一篇：关于大企业制度相对较高水平工资的说法，正确的是（）。 A.有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资 B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率 C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别 D.较少的培训降低了企业负担 E.培训使得员工提升了生产效率
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