问题描述：
[单选]
企业年金计划设计中可以通过一些指标测度收益充足性。以下给出的指标最不适合测度收益充足性的是：（）。
A．新增福利/既有福利
B．总的退休后收入水平/退休前工资水平
C．失能后收益/失能前收益
D．员工福利计划支付雇员医疗开支/医疗所有开支
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上一篇：为了提高本企业员工福利计划的竞争性，一个小企业设计员工福利计划的时候，以下做法不太合理的是( )（）。
下一篇：雇主在制定员工福利计划时需要考虑诸多因素，以确定合理的计划模式。这些考虑因素包括( )（）。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业的成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型
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