劳动关系协调员-第25页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）。

[单选]员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行进一步的完善和补充。

[单选]个人申诉多是由于管理方对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出。

[单选]员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。

[单选]下列各项中，不属于员工申诉调查方法的是（）。

[单选]下列关于员工申诉受理的不正确说法是（）

[单选]下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）。

[单选]作为一名负责受理企业内申诉的人员，当对员工所提问题不完全了解时，应当采取的做法是（）。

[多选]员工申诉的分析是指针对员工提出的申诉问题，就其目的和原因进行深入的研究，找出其中需要解决问题的管理行为。员工申诉分析的主要内容有（）。

[多选]下列各项中，属于员工申诉受理的正确做法的有（）。

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