员工关系管理-第31页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）

[单选]在年终绩效考核结果出来后，规定一定比例的绩效差的人员必须离开企业或者岗位的裁员方法称为（）

[单选]员工沟通要选择合适的地点，最佳的地点是（）

[单选]经济裁员一般发生在企业发展周期中的（）

[单选]当低于期望的事件发生时，员工可能消极地听任事态向更糟的方同发展，包括长期缺勤和迟到、降低努力程度、增加错误率、逃避工作责任、窃取企业财产和对外说企业“坏话”等。这种心理契约违背的行为反应方式称为（）

[单选]我国企业实行民主化管理的基本形式是企业的（）

[单选]虽然人在听，但是完全没有听进去，对方的话语在他的脑海里根本设有任何印象。这种听在倾听的层级中属于（）

[单选]企业采用再设计方法使工作具有更高挑战性和成就感，让工作变得多样化，这被称为（）

[单选]当出现违规行为时，为了阻止违规行为的继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施，称为（）

[单选]正式契约的内容、职责、权利都是明确固定的，不能随契约一方的主观意愿的改变而发生改变。而心理契约的本质是一种心理期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的变化而发生变化。这说明心理契约具有（）

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