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[单选]既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实现的理想压力状态的压力类型称为（）
[单选]在卢梭提出的心理契约四种类型模式中，一种短期的、任务不明确的雇佣关系的心理契约模式属于（）
[单选]心理契约产生的前提和基础是（）
[单选]如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，这时比较好的应对冲突的方法是（）
[单选]合同当事人双方按照劳动合同约定的标的及数量、质量、种类、时间、地点、方式等，全面完成自己所承担的全部义务。这一劳动合同履行的原则是（）
[单选]如果对方需要一定的时间来考虑你提出的问题，这种情况下适宜采取的沟通渠道应该是（）
[单选]在处理冲突时，管理者让冲突双方都能得到部分满足，即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案，互相做出让步。这种处理冲突的策略称为（）
[单选]员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为，称为（）
[单选]在倾听的层次中，最高层次的听是（）
[单选]通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）
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