中国寿险理财规划师-第82页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]与DB计划相比，DC计划的可携带性较高，转移成本较低。但是，DC计划虽然对雇员来说是完全可携带的，但在不同计划提供者甚至统一计划提供者之间、不同投资基金之间的转移也是存在转移成本的。（）。

[单选]混合计划具体包括现金余额养老金计划、养老金平衡计划、目标收益计划和基金补偿计划。以下关于这四种计划说法不正确的是：（）。

[单选]混合计划像DC计划一样为某一个账户制定缴费额，又像DB计划一样保障最终受益，实质是名义账户模式。以下对于混合计划的认识不正确的是：（）。

[单选]在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。

[单选]薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以下关于三种类型的特征说法不正确的是：（）。

[单选]DB计划在缴费模式等各方面都不同于DC计划。以下特征属于DC计划而不属于DB计划的是：（）。

[单选]DB模式和DC模式两种企业年金计划类型中，根据设立时签订的协议，两者最大的区别是计划运行中事先确定的分别是：（）。

[单选]收益充足性是设计员工福利计划的一个重要目标。收益的充足性是与收益/需要紧密联系在一起的。其中，可以通过一些指标测度收益充足性。以下给出的指标最不适合测度收益充足性的是：（）。

[单选]激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。

[单选]与企业利益相关性非常强的群体一般包括三类，其中不包括：（）。

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