中级人力资源-第78页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（）。

[问答]什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

[填空]薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

[问答]什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？

[单选]行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）

[问答]什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？

[单选]KPI工符合一个重要管理的原理是（）

[问答]哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？

[单选]《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）和普惠性原则。

[单选]在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）

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