招聘管理-第66页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在招聘管理的构成要素中，招聘者被称为（）

[单选]公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能够避免由一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削弱公文筐测验的优势，这体现了公文筐设计的（）

[单选]由于思想上的不确定性决定了考官对应聘者进行评价时模棱两可、似是而非，难以准确地区别应聘者的素质优劣和才能高低，结果导致面试分数相对集中于一个折中的分数段，从而使测评失去了应有的作用，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）

[单选]在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中A表示（）

[单选]在面试实施阶段中，面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感与紧张感，使应聘者能够轻松自如地回答问题，双方得以更加开放地沟通，该任务属于（）

[单选]面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而做出招聘与否的决定，这种面试方式称为（）

[单选]在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（）

[单选]在岗位说明书中，列出所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等，称为（）

[单选]用观察法进行岗位分析的过程中，适用于周期长且有规律性的工作的方法是（）

[单选]按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

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