人力资源管理专业知识与实务-第23页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。

[多选]从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。

[单选]下列关于录用信的说法中，正确的是（）

[单选]当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）

[单选]（）是薪酬管理中最基础的工作。

[多选]符合下列（）条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证。

[单选]当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。

[多选]李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（）

[多选]二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（）

[多选]发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其（）作为共同当事人

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