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人员素质测评理论与方法
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[单选]
以下哪种考评种类的考评性质更具客观检核性?
[单选]
再测信度又称()。
[单选]
演讲分为()和有准备的演讲。
[单选]
()被认为是评价中心中应用最广且最为有效的一种测评形式。
[单选]
()表通常按等级划分,一般可采用五级,九级或十级评定。
[单选]
在设计()时,应注意把重点放在工作能力和工作动机上,并突出重点。
[单选]
()一般包括50~200个问题,这些问题并不完全是客观题。
[单选]
表格式履历表一般包含()个左右的信息,主要是一些能够确定和证实的东西。
[单选]
()是对事物个别属性的反应,而知觉则是对事物整体的反应。
[单选]
履历分析的理论基础是,()是预测未来行为的最好指标。
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