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人力资源管理师二级
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[单选]
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。
[单选]
()的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能,明确企业的关键职能和基本职能。
[单选]
企业在运行()时适合采用事业部制的组织结构。
[单选]
()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
[单选]
适合采用超事业部的企业的特点是()。
[单选]
关于组织变革的征兆,不正确的有()。
[单选]
()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
[单选]
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。
[单选]
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
[单选]
企业人力资源规划的内部环境不包括()。
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