管理心理学-第83页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]试述作为管理者如何正确认识和差别对待建设性冲突和对抗性冲突。

[填空]案例：美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有五种品质的表格（聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情），要求被试者想象一个具有这五种品质的人。被试者普遍把具有这五种品质的人想象为一个理想的友善的人。然后，他把这表格中的热情换为冷酷，再要求被试者根据这五种品质（聪明、灵巧、勤奋、坚定、冷酷），再想想出一个适合的人。结果发现，被试者普遍推翻了原来的形象，而产生了一个完全不同的形象。结合案例资料，请回正确答案：（）上述实验证明了何种心理效应？（）这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义？

[单选]重视对人类异常行为的分析，强调心理学应该研究无意识现象的心理学学派是（）

[单选]人们为了生存、证明自身价值、甚至寻求一种乐趣而努力工作的动机，被称之为（）

[单选]把心理活动指向于内心世界的人格特征称为（）

[单选]在心理学中，将个体心理活动或意识在一定方向上活动的强度或紧张程度称为（）

[问答]测验法（人格测评方法的一种）

[问答]发散思维

[问答]简述催眠状态下的心理特征。

[问答]简述情绪与动机的关系。

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