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[问答] 表1是企业人员招聘中
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平（）基础薪酬（48%）;职务（或岗位）价值（）岗位薪酬（28%）;绩效（生产量、销售量）（）绩效薪酬（24%）。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略;②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
下列各项不属于直接薪酬的是（）。
（）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
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