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[单选]心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）
[单选]在诸多政策环境中，对劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是（）
[单选]一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的的职业发展生涯为条件。雇佣双方都高度关注对方的发展，组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据。这种心理契约类型称为（）
[单选]现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）
[单选]在沟通过程中，详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作以及与其他部门的关系等内容，这种类型的沟通属于（）
[单选]团体争议中工会的法定代表人是（）
[单选]企业通过营造起好的企业文化氛围，提供自主的工作环境来吸引人才。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）
[单选]劳动争议的最终程序是（）
[单选]集体协商时，担任职工一方首席代表的是（）
[单选]若明知企业有相关规定还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律，以儆效尤。这体现了“热炉法则”中的（）
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