问题描述：
[问答]
人才管理与传统的人力资源管理的显著区别在于，它要求组织在人才的获取、保留方面必须具有明显的（），能够和外部环境变化作出更为快速的反应。 A.可测性 B.主动性 C.前瞻性 D.灵活性 E.适用性
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(18.191.54.190)
- 热门题目: 1.下列对组织设计的基本内容描述 2.主要目标是获得高度稳定与可靠 3.下列属于战略制定和战略执行的