绩效管理-第33页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]绩效管理的最终目的是

[单选]当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差这一绩效考核误差的类型被称为

[单选]考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人否则就起不到考核的教育作用。这一绩效考核的原则是

[单选]将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是

[单选]对要赋予权重的几个指标，按照它们的重要性依次排序，分别给每一个指标一个相应的显示其重要性的分数，最终根据每个评价指标的重要程度得分在所有绩效指标整体重要程度得分之和中所占的比例来确定各个评价指标的权重。这种绩效评价指标权重的设计方法是

[单选]企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则。其中字母T表示目标是

[单选]绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是

[单选]先有企业总部高层管理人员制定企业的总体战略，然后再逐层分解为各部门的战略的战略制定方法是

[单选]将战略形成看成是企业家依靠其直觉思维、灵感而进行预测的过程的学派是

[单选]1956年，美国学者伊戈尔安索夫出版的第一本有关战略研究的著作是

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