中级人力资源-第23页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]在下列选项中，关于工会类型的说法错误的是（）。A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会，区域性工会和全国性工会C.一个企业可以由几个不同的职业工会D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人

[问答]下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。A.讨论B.斡旋C.调解D.仲裁

[单选]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

[问答]人才管理与传统的人力资源管理的显著区别在于，它要求组织在人才的获取、保留方面必须具有明显的（），能够和外部环境变化作出更为快速的反应。A.可测性B.主动性C.前瞻性D.灵活性E.适用性

[问答]（）的侧重点在于满足当前的工作需要。A.开发B.培训C.绩效管理D.人才管理

[问答]在劳动关系中，雇主的权利不包括（）。A.组织权B.劳动指挥权C.奖惩权D.劳动就业权

[问答]战略执行过程中的重要因素不包括（）。A.组织战略B.组织结构C.工作任务设计D.人员的甄选、培训与开发

[问答]实施聚焦战略组织的关键因素是（）。A.激励创新B.培训和保证顾客满意C.削减成本D.采用内部晋升机制

[问答]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策

[问答]关于大企业制度相对较高水平工资的说法，正确的是（）。A.有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别D.较少的培训降低了企业负担E.培训使得员工提升了生产效率

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