中级人力资源-第16页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]关于员工参与管理制度的说法，正确的是（）。A.员工参与管理的主体是中低层管理者B.员工参与管理不能替代传统意义上的管理C.员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生

[问答]组织经营战略的类型一般包括（）。A.成本领先战略B.价格领先战略C.聚焦战略D.差异化战略E.统一化战略

[问答]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[问答]按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。A.有用性B.不可替代性C.不可模仿性D.稀缺性

[问答]下列选项中，不属于劳动关系法的是（）。A.工会和雇主组织法B.职业安全与卫生法C.集体合同法D.劳动争议处理法

[问答]下列选项中，不属于劳动标准法的是（）。A.工资法B.工作时间和休假法C.劳动合同法D.职业安全与卫生法

[问答]中国三方协商机制存在的最主要的问题不包括（）。A.政府的越位B.雇主组织的缺位C.政府的放权D.工会的脱位与畸弱

[问答]关于某企业内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）。A.培训工作是全方位、多类型的B.企业往往强调内部晋升C.企业不关注员工的结果D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密E.企业不关注完成工作的过程

[问答]根据迈克尔·波特的观点，竞争战略包括（）三种类型。A.总成本领先战略B.收缩战略C.成长战略D.差别化战略E.市场集中战略

[问答]人才管理的主要内容包括（）。A.构建灵活多样的人才获取途径B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C.建立多元化的员工价值主张D.加强人力资源能力建设E.实现组织的总体战略

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